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大陸名校畢業生 企業搶破頭
八月下旬,元大集團一舉和
20多位剛自台大財務金融系、所的畢業生簽約,他們都是六年級後段和七年級生,年輕經驗少,看似不符合目前求才的一般準則,但元大集團仍然搶在他們畢業前就先下「訂」,而且薪水較一般新人進入公司的標

 

台大財金系 元大最愛

 

雖然經濟不景氣,許多企業非但沒有凍結人力,更是積極的徵求真正的人才。因為金融商品近一、二年來不斷推陳出新,券商新金融商品交易部門成為獲利主力,頓時讓名校系所畢業生成了搶手貨。元大京華主管指出,新金融商品不斷堆出,一流人才在內部的成長空間不會受限,這點遠景確實吸引許多人才加入。

 

元大集團今年大手筆進用剛畢業的台大財金系所研究生,全部都放在新擴編的新金融商品部門,震撼業界,也讓許多還來不及「搶」的同業感到扼腕。為了避免人才不足,元大京華除了延攬優秀人才外,更打算直接與台大、政大財經相關系所簽約建教合作,親自打造培養饒勇善戰「子弟兵」。

 

最重要的是,「重賞之下必有勇夫」,元大採取利潤中心制,新金融商品交易部業績亮麗,不僅人員獎金相對優渥,在公司重視下,新鮮人起薪行情遠高於其他同業。元大主管表示,薪資是秘密,歡迎各憑本事來談,是人才就會有行情。相對於元大證券新進人才集中在台大財金系所,寶來證券人才來源則較為多元,寶來教育訓練組副理吳宜勝指出,包括台大、交大、清大、政大、淡江等大學,都是寶來建教合作的對象。

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聯發科人力資源管理部經理莊孟達說:「搶人才大戰永遠不會停止。」

 

贊助研發 聯發科用心

 

為了確保人才來源無虞,聯發科基金會及聯發科技本身,捐助金額支持台大、清大、交大等各個系所的研發,也每年提供實習名額,廣泛向北中南各大學理工學系,例如台大、成大、中央、清大及交大借將,讓學生有機會到聯發科技親身體驗。

 

拉聲勢 學校設計履歷

 

實際上,文、法、商畢業生在台灣近幾年的就業率仍不理想,這批新鮮人是否真的值得台灣企業這樣拚命爭取?為了避免工作難覓,台大財金所今年剛畢業的準新鮮人特地設計了一本「履歷書」,將全班有意求職同學的履歷以中、英文方式印成一本,所長邱顯比專文推薦,並選定台大目前EMBA的企業主管發送這本履歷書,為了就是讓學生能到一線企業工作,也為名校拉抬聲勢。

 

除財金所,台大國企所、台大商學所也採用相同策略,集體讓求職同學在大企業的人事資料中一起爭取較多的注意力。翻閱「履歷書」中,不少學生洋洋灑灑列舉自己所有的工作經驗,以及證照資料,這本「履歷書」推出後,平均為同學增加了三成

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